Membangun Kinerja Kepemimpinan dan Membangun Mindset Kewirausahaan di Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo

Baskoro Baskoro; Dheya Kusuma Arianing Putri; Emil Yuliantie; Natiq Al Aksar; Mudiono Mudiono

doi:10.59837/jpmba.v3i10.3640

Authors

Baskoro Baskoro Universitas Madani, Indonesia
Dheya Kusuma Arianing Putri Universitas Madani, Indonesia
Emil Yuliantie Universitas Madani, Indonesia
Natiq Al Aksar Universitas Madani, Indonesia
Mudiono Mudiono Universitas Madani, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59837/jpmba.v3i10.3640

Keywords:

Kinerja, Kepemimpinan, Kewirausahaan

Abstract

Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo yang terletak di kalurahan Ngentakrejo, Lendah, Kulon Progo, Perjalanan Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo belum memiliki usaha dengan adanya hal tersebut maka kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan oleh tim dari Program Studi Kewirausahaan Fakultas Teknik dan Bisnis Universitas Madani pada tanggal 28 November 2025, dengan tujuan memberikan pembekalan terkait membangun kinerja kepemimpinan dan membangun mindset kewirausahaan di Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo. Dalam hal ini untuk menuju kemandirian ekonomi yang berkelanjutan menemukan titik tumpu utamanya pada dua pilar fundamental: penguatan kinerja kepemimpinan dan transformasi pola pikir kewirausahaan. Kegiatan dilaksanakan melalui tahapan, dari penyusunan materi, pemaparan materi membangun kinerja kepemimpinan dan membangun mindset kewirausahaan di Koperasi Desa Merah Putih Kalurahan Ngentakrejo , dan sesi diskusi interaktif. Kesimpulan dari diskusi dan evaluasi internal ini menegaskan bahwa struktur organisasi yang solid membutuhkan nahkoda yang visioner. Kepemimpinan di koperasi bukan sekadar soal jabatan struktural, melainkan kemampuan untuk menginspirasi anggota, mengelola sumber daya secara transparan, dan menavigasi tantangan pasar yang dinamis. Kepemimpinan yang efektif memastikan setiap inisiatif program berjalan sesuai rel tujuan utama pendirian koperasi.Pilar kedua, yakni membangun mindset kewirausahaan, berfungsi sebagai mesin penggerak inovasi. Program semacam ini direkomendasikan untuk diimplementasikan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance Management: The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Edison,E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta

Gürel, E., & Tat, M. (2017). SWOT analysis: A theoretical review. The Journal of International Social Research, 10(51), 994–1006. https://doi.org/10.17719/jisr.2017.1832

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Peraturan Pemerintah Nomor 5 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Perizinan Berusaha Berbasis Resiko.

Rhenald Kasali (2010). Modul Kewirausahaan, Jakarta Selatan, PT Mizan Publika.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New York: Pearson Education.

Suaidy, A. R., & Rony, M. (2023). Sistematis literatur review: Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1–8.

https://ogzrespublish.com/index.php/JEB/article/view/2

Titik Sartika Partomo, Ekonomi Koperasi, Bogor: Ghalia Indonesia, 2009.

Viethzal, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.