Pengaruh Perilaku Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha UMKM Mixue Lubuk Begalung Padang

Authors

  • Fhadila Ameliana Universitas Putera Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Nisa Aprilia Universitas Putera Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Nanda Pratama Universitas Putera Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • M. Ridho Universitas Putera Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Vivi Nila Sari Universitas Putera Indonesia YPTK Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1013

Keywords:

UMKM, Manajemen, Komunikasi, Karakteristik Individu, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Mixue, Lubuk Begalung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Mixue Lubuk Begalung yang berjumlah 4 orang. Organisasi didirikan karena memiliki tujuan yang ingin dicapai. Organisasi, didirikan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Ketika karyawan melakukan tugas dan tanggung jawab mereka, mereka harus kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis bagaimana budaya organisasi, komunikasi kerja, dan budaya kerja memengaruhi kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perilaku karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja dan budaya inovasi tidak berpengaruh. Namun budaya pengambilan risiko berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dengan demikian, metode pengumpulan data wawancara dapat menghasilkan gambaran yang lebih mendalam mengenai pengaruh pelaku individu dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Motivasi, Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah dan Arisanti Herlin. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 9, No. 2, Agustus, hal. 122. Bengkulu : Universitas Bengkulu

Hadari Nawawi, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manausia, Gajah Mada University, Press, Yogyakarta

Marwan. “Pengaruh Budaya Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bima.” Artikel

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.

Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. PenerbitAksara Timur

Subyantoro, H. “Pengaruh Perilaku dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.”Jurnal.

Syahdyan, D. A., et al. “Pengaruh Perilaku Individu dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bappeda Litbang Kabupaten Bone Bolango.” Jurnal Ilmiah Multidisiplin. Vol. 2. No. 8, Juli 2023.

Downloads

Published

2024-07-08

How to Cite

Ameliana, F., Aprilia, N., Pratama, N., Ridho, M., & Sari, V. N. (2024). Pengaruh Perilaku Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha UMKM Mixue Lubuk Begalung Padang. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(5), 1376–1381. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1013

Issue

Section

Articles