Analisis Fenomena Manajemen Kinerja Dalam Proses Dan Perencanaan Yang Berkelanjutan Pada PT.Kemilau Tujuh Niaga

Authors

  • Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Annisa Syarah Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Beni Kurniawan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
  • Cantika Ananta Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1045

Keywords:

Analisis, Fenomena, Perencanaan, Berkelanjutan, Kinerja

Abstract

PT.Kemilau Tujuh Niaga merupakan sebuah PT yang berdiri di kota Padang yang berlokasikan di Jl.Parak Karakah No.34,Kubu Dalam Parak Karakah,Kota Padang. PT. Kemilau Tujuh Niaga merupakan PT yang memperoduksi mie keriting dengan merk mie pondok , Mie Pondok PT. Kemilau Tujuh Niaga adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang makanan . Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk memproduksi dan memasarkan mie instan dengan merek Mie Pondok. Perusahaan ini memiliki latar belakang yang kuat di industri makanan. Perusahaan ini juga terus berinovasi dalam menciptakan varian mie instan yang baru dan menarik bagi pelanggan mereka. Melalui riset pasar dan pemahaman yang baik terhadap selera konsumen, Mie Pondok PT. Kemilau Tujuh Niaga terus mengembangkan dan memperkenalkan produk-produk yang dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan mereka. Dari fenomena di atas industri baru mulai tumbuh yaitu fast food atau lebih dikenal dengan sebutan makanan instan. Salah satu makanan instan yang paling digemari oleh masyarakat adalah mie instan. Sebagai salah satu produk substitusi dari nasi, mie instan menjadi salah satu kebutuhan bagi keluarga.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Aris Dwi Cahyono. (2021). (Library Research) Peranan Pengembangan Manajemen Kinerja Tenaga Administrasi Kesehatan Terhadap Peningkatan Mutu Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas. Jurnal Ilmiah Pamenang, 3(2), 28–42. https://doi.org/10.53599/jip.v3i2.81

Ayomi, D., Suradinata, E., & Nurdin, I. (2023). Analisis Manajemen Kinerja Dalam Mendukung Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Kabupaten Kepulauan Yapen Propinsi Papua. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 9(2), 27–40. https://doi.org/10.25299/jkp.2023.vol9(2).14395

Putri, R., Management, R., & Rahayu, R. P. (2022). Implementasi Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 01(4), 407–419. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.4.04.

Utomo, U., Hariyono, H., Prabowo, R. F., & Ikatrinasari, Z. F. (2020). Analisis Implementasi Model Manajemen Kinerja Karyawan Pada Industri Steel Casting (Studi Kasus PT. MB Indonesia). Journal Industrial Servicess, 5(2). https://doi.org/10.36055/jiss.v5i2.8002

Downloads

Published

2024-07-13

How to Cite

Charli, C. O., Syarah, A., Kurniawan, B., & Ananta, C. (2024). Analisis Fenomena Manajemen Kinerja Dalam Proses Dan Perencanaan Yang Berkelanjutan Pada PT.Kemilau Tujuh Niaga . Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(5), 1479–1482. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1045

Issue

Section

Articles