Sosialisasi Etos Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Human Resources Di PT. X Boyolali

Sari Angelina; Putri Ambar Sari; Ayu Dwi Lestari Putri; Susatyo Yuwono

doi:10.59837/jpmba.v2i5.1083

Authors

Sari Angelina Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia
Putri Ambar Sari Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia
Ayu Dwi Lestari Putri Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia
Susatyo Yuwono Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1083

Keywords:

Etos Kerja, Produktivitas Karyawan, Sumber Daya Manusia, Sosialisasi

Abstract

Pelaksanaan sosialisasi etos kerja terhadap produktivitas karyawan di departemen Sumber Daya Manusia (HR) PT. X Boyolali. Etos kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Etos kerja dapat diartikan sebagai nilai-nilai dan etika dasar dalam suatu organisasi perusahaan yang mengarahkan perilaku individu dan kelompok kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pelaksanaan dengan sosialisasi dan penyebaran angket/kuesioner untuk mengumpulkan data dari karyawan HR yang berpartisipasi dalam sosialisasi etos kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan telah memiliki etos kerja yang cukup baik, namun masih perlu untuk diperbaiki. Lalu, kategori tinggi yang hanya ditempati oleh sedikit karyawan menunjukkan bahwa terdapat beberapa individu yang memiliki etos kerja yang sangat baik dan dapat menjadi contoh bagi sesama rekan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Badriati, B. E. 2021. Etos Kerja dalam Perspektif Islam dan budaya. Mataram: Sanabil.

Karsim, K. (2023). Pengaruh motivasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Danayasa Arthatama Jakarta. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 11(02), 102. https://doi.org/10.26418/ejme.v11i02.64386

Meramis, J., Ondang, T. F., & Joroh, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan etos kerja terhadap produktivitas pegawai pada pt. bank sulutgo kantor pusat manado. Journal MABP, 5(1), 38–48.

Siagian, S. 2002. Filsafat administrasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sihombing, T. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja (studi kasus PNPM mandiri pedesaan pertanian di provinsi Papua dan provinsi Papua Barat). Jurnal OE, 6(2), 220–237.

Surbakti, A., & Tinambunan, A. P. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada Pt. Pp London Sumatra Indonesia, Tbk Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 55–71. https://doi.org/10.54367/jmb. v13i1.66

Tirtana, D., & Wijayanti, A. (2023). Analisa pengaruh etos kerja, konflik kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada PT. MBI”. Jurnal Ekonomi Akutansi Manajemen Agribisnis, 1(2), 57-70.

Wijayanti, N. S. (2015). Penciptaan budaya perusahaan yang baik dalam rangka membangun perusahaan berkualitas global melalui peningkatan etos kerja karyawan. Jurnal Efisiensi, 13(1). Retrieved from: https://staffnew.uny.ac.id/upload/198807082014042002/penelitian/penciptaan-budaya-perusahaan-untuk-peningkatan-etos-kerja-karyawan.pdf

Waruwu, M. H. (2023). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui motivasi karyawan pada pt. Red basket indonesia. Hisbah:Jurnal bimbingan konseling dan dakwah Islam, 14(1),15-24.

Wisnuwardhana, A. P., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2024). Analisis produktivitas kerja karyawan pada cv griya alam mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi (MRI), 2(1), 13-27.