Analisis Tingkat Kebahagian dan Kesejahteraan Karyawan pada Caffe Allya
DOI:
https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.999Keywords:
Karyawan, Kebahagiaan, Kesejahteraan, Produktivitas, RetensikAbstract
Artikel ini menganalisis tingkat kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan di Cafe Allya, sebuah kafe yang dikenal dengan suasana yang hangat dan ramah. Studi ini menghubungkan pendekatan tersebut dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia seperti Job Matching, Supportive Leadership, dan Herzberg's Two-Factor Theory. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas dan retensi. Artikel ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana pendekatan personal, pengakuan, dan penyediaan fasilitas yang mendukung kesejahteraan holistik karyawan di Cafe Allya berkontribusi pada keberhasilan operasional kafe ini.
Downloads
References
Gallup. (2019). State of The American Workplace. https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx.
Herzberg. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland : World Publishing Company.
Locke, W. B., & Bakker, A. B. (2002). Building a Practically Usefull Theory of Goal Setting and Task Motivation : A 35-Year Odyssey. 705-717.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 370-396.
Review, H. B. (2015). The Impact of Employee Engagement on Performance. Harvard Business School Publishing.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organization Behaviou, 293-315.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York : Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ariana Putri Maharani, Dena Salsabila, Dwi Isfa Azwara, Fajral Rizka Ramadhan, Feliks Agrifa Nadeak, Vivi Nila Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.