Analisis Tingkat Kebahagian dan Kesejahteraan Karyawan pada Caffe Allya

Ariana Putri Maharani; Dena Salsabila; Dwi Isfa Azwara; Fajral Rizka Ramadhan; Feliks Agrifa Nadeak; Vivi Nila Sari

doi:10.59837/jpmba.v2i5.999

Authors

Ariana Putri Maharani Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Dena Salsabila Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Dwi Isfa Azwara Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Fajral Rizka Ramadhan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Feliks Agrifa Nadeak Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Vivi Nila Sari Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.999

Keywords:

Karyawan, Kebahagiaan, Kesejahteraan, Produktivitas, Retensik

Abstract

Artikel ini menganalisis tingkat kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan di Cafe Allya, sebuah kafe yang dikenal dengan suasana yang hangat dan ramah. Studi ini menghubungkan pendekatan tersebut dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia seperti Job Matching, Supportive Leadership, dan Herzberg's Two-Factor Theory. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas dan retensi. Artikel ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana pendekatan personal, pengakuan, dan penyediaan fasilitas yang mendukung kesejahteraan holistik karyawan di Cafe Allya berkontribusi pada keberhasilan operasional kafe ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Gallup. (2019). State of The American Workplace. https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx.

Herzberg. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland : World Publishing Company.

Locke, W. B., & Bakker, A. B. (2002). Building a Practically Usefull Theory of Goal Setting and Task Motivation : A 35-Year Odyssey. 705-717.

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 370-396.

Review, H. B. (2015). The Impact of Employee Engagement on Performance. Harvard Business School Publishing.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organization Behaviou, 293-315.

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York : Wiley.